さて、なかなかな話なのだけれども・・・・
私の会社が潰れそうに見えるんだよな。
倒産する会社の社員という体験をできるかもしれないと思っている。
まあ、正確にはどこかに売却するだろうから倒産にはならないと思うんだけれども・・・・
それでも買われる会社の社員はどうなるのかとか倒産するとどうなるとか・・・
なかなか体験できる事ではないと思うんだよな。
それすら面白がるというか何かのラッキーの前兆になると思うんだけれども・・・・
まず、ソフトメーカーで社員が６０人くらいしかいなくて、ランニングのインカムが毎月４０００万位あったのに・・・・
平均年収４００万で見積もっても３０００万位で後は経費差し引いても余裕が残るはずなんだよな、普通なら・・・・
本来なら潰れようがないのに自己資本率が１年間で３０％から１１％になるというなかなか画期的な経営状況
何をしたらそうなるんだと疑問を感じるんだけれども・・・
やりたい事にお金かけちゃって潰れそうになっちゃったというだけなんだよな・・・・
というか変化がないと生き残れないから現状維持は退化だとは聞こえはいいが・・・・
変化の仕方もあると思うんだよな・・・・
明らかに採算が取れないと思われるものに金を突っ込んで、金がないのは営業がとってこないのが悪いとかやって人を詰めたら負のスパイラル・・・・
人のクオリティが下がり、より売れなくなって苦しくなるだけなんだけれども・・・・
でも経営陣のトップは夢でやっているがNO2は自分の身入りの延命のみを考えており、サラリーマンとしては表と裏のルールを分かった最強の人物
私には真似できない以上敬意を払うべき対象ではあるんだが・・・
もう金は十分あるし、いつ潰れても困らない人が経営陣のNO2にいるわけで・・・
延命できればできるほど自分の毎月のインカムの身入りが増えるので延命はさせるけれども・・・・
結果的には野となれ山となれでいいと思っていると思うんだよな。
そうなれば引退して海外に行ってため込んだお金で悠々自適の生活ができるし。
今いる社員やその家族なんかはどうなろうが知った事ではないというのはまあ、適者生存の世界においては正しい。
逆に言えば、これだけ予兆があってヒントが与えられているのに気づかない方が悪いとも言える。
まあそんなわけで私も他人ごとではないんだが・・・・
この歯科業界は物凄く美味しい世界なので・・・
普通の会社なら今の経営陣のやり方で２０年もつわけないのだけれども・・・
それが持ってしまっているという事はそれだけいい業界という事だ。
ただ、元経理の１０年以上の能力じゃなくて課長というポジションを得た人が辞めるので・・・
仕事内容の割には大分厚遇されていたように見えるんだよな・・・
その人が辞めるという事は何か気づいてしまっているとしか思えない。
また、技術部の１０年以上の社員も退社・・・・
これもボーナスがオレンジカードで支給された時から頑張っていた社員なので・・・
いままで以上に不穏さを感じ取ったんだろうな・・・
というかもっと小さい会社に引き抜かれたのだけれども・・・
確かに無借金のそちらの会社の方がずっと安泰にはなると思うのだ。
どう考えてもあまり時間が残されていないように見えるので・・・
私も準備しなきゃなと思っている。
何しろ急に年俸制になってボーナス分が毎月に均されて支給されるようになったので・・・・
年収は大きくは変わっていないが・・・
多分、もうまとめて支払う資金力がないから分散させたのだろうなと思うし・・・
まだ納品していない物の請求をしろとか便宜納品だとか・・・
普通に聞いたらそれやばくない？ってことが毎日のように飛び交っている・・・
どれだけ金ないんだよと思うが・・・・
ちゃんと余計な事をしないで絞ってやっていれば楽勝でみんなハッピーなはずなのに・・・
わざわざ地獄ロードを突き進み続けている。
ドMなんじゃないかと思うが・・・・
長いそれなりに優秀な部長クラスの社員がいて意見を求めたりするなら分かるが、完全なトップダウンで決めているので・・・
判断を誤るともう絶望的・・・・
ひろゆき氏の１％の努力でも記載があったが・・・・
東芝の原発事業に手を出して経営が傾いた
東芝の社員の一人一人の能力が足りなかったり、努力が足りないという事にはならないと思われると記載されていて・・・
確かにそうだなと私よりきっといい大学を出て努力をしてようやく入れる会社が東芝だ。
社員一人一人はかなり優秀だろうと思われる
ということは本来はトップの判断で結果が決まってしまうということ。
言い換えればトップが判断を間違えれば悪い結果が起きるし、トップの判断が良ければ下の人間がテキトーでも上手くいくという事らしいが・・・
私もそれは飲食店やっていて納得がいく。
私が集客できれば多少スタッフが粗相をしたって何も困りはしない。
だから飲食店の赤字の結果は常に私に原因がある。
ひろゆき氏の言葉を借りればスタッフにクソ野郎がいたとしても、上に人の判断が良ければどうにでもなる。
しかし、物事の失敗の要因は判断する上の人たちの判断間違いの方が原因として大きいとのこと。
そりゃそうだと私も思うが・・・・
それを認めるわけにはいかないプライドが社員が悪いという発想になるんだろうなと思うのだ。
丁度、最強のポンコツ社員が辞めてしまったので・・・
私の代わりに生贄であり続けてくれる盾を失ってしまった。
まあ、人柱というか人の盾も消耗品なので仕方がないのだろうが・・・・
トップが自責にしないために他責にできる生贄が今わが社では必要・・・
その生贄の対象候補に会社のガンジーと自称している無抵抗・非服従の私も含まれているので・・・
今、火炙りのための柱の順番待ちなんだよな。
客観的に見て、私の火炙りが回ってくるのは３人あとくらいに見えるんだが・・・・
炙られそうになったら火をつけられる前に列から逃げ出すつもりではいるのが・・・
新規の数字を去年地方の所長よりも獲っていて、今年ももう１３件決めている私を炙ろうとするような会社なら、もう駄目だろうからそうなったら多分私の判断は正しくなる。
今年だけで１３件獲れば１件月額２万以上のランニングが入るのでそれだけで３０万近いランニングを私が獲得しているんだよな。
十分ペイできる基準だ。
昨年度は３０件獲っているので１年半で私は月額収益のランニングを９０万近く獲得している。
もっと還元されてしかるべき結果だと思うんだけれどもな。
前の会社で丁度３年前に東京で一番売り上げのあった私を仙台に飛ばすという判断をした時点で前の会社のトップはもう駄目だと見限ったら・・・
その会社の３年後の丁度今、ほとんどの社員が辞めて、潰れる寸前で親会社からもスピンオフされもはや風前の灯火・・・・
だからこそ、歯科業界という美味しい業界に入るチャンスを得れた。
そう考えると、判断を間違ってくれた前の会社のトップに感謝すべきなんだろうな。
でも彼がトップじゃなかったらそうならなかったかもしれないんだけれども・・・
まあ、今の会社も余程金がないのか保守料金をまとめて先払いしてもらうとか去年からやりだしているので・・・
普通に考えれば倒産寸前なんだけれども・・・・
本来なら安定したランニング収益を半額にして先払いにしているんだから・・・・
先細りは目に見えている。
けれども、１０年分をまとめているので・・・
その間に新規を取りまくって１０年凌げればシェアNO1で楽な経営になるのかもしれないが・・・
とても１０年持つとは思えないんだよな・・・
まあ金がある会社で開発者を事前に入れて建て直せるなら・・・・
いい会社だとは思うけれどもな、現金さえ積めれば・・・・
間違えなければ安定して食っていけるし。
でも、これだけ人が辞める会社で、人が辞める会社になっていると結果に否定されているのに、何故やり方を変えないのか・・・
不思議なんだよな・・・
さらに恐ろしい事に人を辞めさせるプロのような行動が日常なのに、何故人で利益を出している他の会社を買うのか・・・
その人が辞めたら一気に赤字になるような箱を、人を大事にしない会社が買っちゃダメだと思うんだが・・・・
その買収が原因で金がない。
多分、子会社となった優秀な人々は辞めると思うので・・・
また赤字の箱だけが残ると思うんだよな・・・・
最初に買った箱の人も全員辞めてしまってペーパーカンパニーのような物だけが残っているし・・・
納品前から金を請求しろと言われている時点で・・・・
危なさしか感じないが・・・
ずっとそんな感じのその場しのぎで２０年凌ぎ切っているので・・・
今回も凌ぎ切れるのだろうか・・・
けれども、長い社員が今までで一番不穏さを感じているということだから・・・・
そうはならないんじゃないかな・・・
私にはラッキーしか起きないので・・・・
火炙られたら潰れるから早く自分でやるか次に行けというサインかもしれないんだよな・・・
いや・・・
それよりも自分で金を持っているスポンサーを見つければ恩恵に預かれるかもしれないんだよな・・・
１０年後に月額多分６０００万くらいインカム収益が上がる現在赤字会社っていくらで買えるんだろうな・・・・
金額によっては割に合う投資だと思うのだけれども・・・・
そのくらいの金を出せる人を見つければ・・・・
自分の結果を変えてもらえる人を見つけるのと一緒だよな。
プログラムのソースも買えるだろうし、間違いなければ物凄く強い会社なんだけれどもな・・・・