どちらに転んでも悪手だよな・・・・

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さて、先ほど衝撃的というか・・・・

やはり馬鹿はとことん馬鹿だなと思える連絡が会社から来た・・・・

ちょっと前に何度か記載した仕事のできない頭の悪い24歳の可愛くない女性社員が・・・

コロナに感染したかもしれないと人事部から連絡が来た・・・

そのため、昨日その女性社員と接触した社員は出社を見合わせろとのことなんだが・・・・

何しろ、この女性社員仕事ができないし、平気で噓をつく。

このコロナ疑惑も私は実は嘘なんじゃないかと思っているのだ。

本日PCR検査を受けて、明日の18時に結果が出るみたいなんだが・・・・

仮にコロナだとして、馬鹿正直に報告したのだとしたら・・・

ネットを検索する限り症状が出るのは感染して2~3日後・・・・

土日で自粛もせずに何していたのと詰められる事にもなるし・・・・

本日の火曜日発症したとしたら感染したのは土日・・・

意識が低いとか袋叩きにあうシチュエーション・・・

しかもつい先日テレワーク禁止になったのに自主的に勝手にテレワークして怒られたばかり・・・・

なんで11時半のポの客の前の準備に10時半に自宅で準備するのだ?

会社から10分で行ける客先に・・・・

そして・・・・

もしコロナ感染が嘘だとしたら・・・

丁度コロナの隔離期間は約2週間・・・

暦通りなら今日から年明けまで連休になる計算だと思うのだよな・・・

検査結果が出たら本人の申告以外で書類の提出って後日になると思うのだ。

医師の診断書は・・・・

少なくとも嘘だとしたら先に2週間休めると思うんだよな・・・・

随分とタイミングがいいなと思わされるのだが・・・

何しろ、とんでもない馬鹿なので・・・・

連休取りたいと思って嘘をつけばいいと考えてコロナの虚無報告をしている可能性も十分考えられる・・・

ボーナスも支給されたし、連休取って12月分の給与を確定して辞めるのもちょうどいいと考えているかもしれないが・・・

仮に虚無報告で、後日書類出さなくてもバックレればいいと考えているのであれば・・・・

世の中を大分なめている・・・

会社は他の社員の労働力も含めて損害を負う事になるし・・・

下手をすればバイトテロの時のように・・・・

会社から損害賠償で訴訟されてもおかしくはない。

そんなこと自分の身に起きるわけないと考えている可能性もあるくらい世の中を舐め切っているので・・・・

どういう結果になるかが楽しみで仕方がない。

私はタイミング的にも8割虚無報告だと思っているが・・・・

会社相手に書類出さないでも嘘で押し切れると考えているのではないかと思うのだ。

馬鹿は救えない・・・

どちらに転んでもメリットないのに・・・

唯一メリットがあるとしたらそもそも辞めてばっくれる事を前提にして虚無報告をし、書類を提出しないで訴えられないパターンだけ・・・・

メリットに対するリスクが大きすぎる・・・

でもそれが通ると考えそうな馬鹿なのだよな・・・・

まあ会社も割に合わない事は確かにしないかもしれないが・・・

悪質な場合は割に合わなくても刑事訴訟もあり得るよな・・・・

私は昨日は一日出っぱなしだったので接点はないが・・・・

会社巻き込んだ嘘だとしたら恐れ知らずの冒険者だよな・・・

仮に本当だったとしても、自分にデメリットの方が大きいだろうに・・・

ありとあらゆるやってはいけない事を実践するなと笑えてしまうが・・・・

それが分からないからそういう人なんだろうな・・・・

結果が出たら結末をこちらに記載したいが・・・

なんとなく懲戒免職になりそうな匂いがしている・・・・

コロナ感染が本当だったとしてもすこぶる会社における評判が悪いので・・・・

理由付けして退職に追い込まれそうだけれどもな・・・・

結末が見える分、実際がどうだったかの答え合わせを見てみたい・・・・