さて、仕事先の歯科医師なんだけれども、結構要求ばかりが大きくてとにかく自分が得することへの執着が凄い。
ある程度の自分の利を得ようとする行為は何もしないよりは遥かに有利な条件を手にできるが、やりすぎると、協力者のモチベーションを削り、結果的にほどほどでわきまえた人が手にできる有利さを損なう事になる。
パチンコ屋でトワーズというパチンコ屋がまさにこれで、とにかくコストを削る事で業者を値段だけで叩くため、受注した業者の現地でのやる気のなさが半端ない。
言われた事しかやらないを徹底している。
これ、現場のスタッフからしたら業者がまったく協力してくれない現場でモチベーション上げるの大変だと思うのだよな。
いい客だと思われないとやりすぎは良くない。
歯科医院でも今度開業する先生がいるのだけれども、とにかく値段を叩いてきたり、打ち合わせの時の飲食費とかを業者に持たせるんだよな。
でもって、中古の何かを持ってこいとか、不安だからプリンターを事前に付けにこいとか、叩く割には要求が大きい。
建築も嫌になったようで、何言われても追加料金と回答するそうだ。
私の方も、５分で設定が終わると言っているのに片道２時間かけてこいとか言われたり、やる仕事そんなにないと言っているのに、土曜日に片道２時間かけさせられて行ってきた。
その割には価格などを叩かれるので、段々協力したいという気が失せてくるんだよな。
会社を見ていてもそうだけれども、温すぎても駄目だし、きつすぎても駄目。
スタッフや業者が協力に対してモチベーションを上げられるようにしないと上手くは回らないよね。
うちの店もそうだけれども、なるべくスタッフの自由にさせるようにしている。
勿論、スタッフに恵まれているのもあるので能力があるから自由にさせている。
能力がなかったり、人間的に足りていない人は自由にさせてもどうにもならない。
逆に言えば、優秀な人は自由にさせればさせるほど勝手に仕事をしてくれるものなんだよな。
他では優秀な人もぎちぎちにされているだろうから不満もあるだろうし。
勝手に工夫してくれるのが一番いい。
にしても千葉の開業の先生の要求が強すぎて、モチベーション上がらないんだよな。
他に紹介してくれるような先生なら我慢する意味も出てくるのだけれども、