それが結果的に学歴になる・・
私は職歴の方が重要だとは思っているけれども・・・
でも結果的に職歴が凄い人は結果的に学歴も比例しているんだよな・・・
だから昔からあるモノってはなんだかんだ言って理由があり、統計上求める結果に近いのではないかと思うのだ。
丁度仲良くさせていただいている世田谷の歯科医師に呼ばれて営業に行ったところ・・・・
毎回晩御飯をご馳走してくれるのだが・・・
一般的に歯科医師は進学校からなる方はちょっと少ない。
でも、この先生の高校は四国で毎年東大生を現役で何名か出す高校とのこと・・・
現役で東大生出す高校って一般的にその地域の抜けたトップ校なんだけれども・・・・
やはりそういうクレバーな先生って違うんだよな・・・
話していて・・・
仕組みとか構造の理解力があり、一般常識をよく理解しているんだよな・・・
生粋の歯科医師だけだと歯科の事しか分からず、経営や学習をしなかったり・・・
やたら信念だけが強くて、常識から外れた無茶な事を言ったりするんだけれども・・・
分かっている人はそんなことを言わないんだよな・・・
で、この方１医院の歯科医師なんだが・・・
セミナーに参加したり、メンターが３人いるらしい・・・
そしてメンターから言われた通り、毎月３００K支払って船井総研のコンサルを入れているみたいなんだが・・・・
１医院で３００Kのコストをコンサルに払うってなかなかできない事だと思うし、言われたからすぐやっているというのが素晴らしいと思うのだ。
この先生も読書を好んでおり、やはり７つの習慣を愛読しているとのこと。
そこで言われたのが・・・
ＤＩＳＣ診断という性格診断がかなり正確で、これで自分を何型か判断すると良いとのことで・・・
早速やってみた。
結果的に私はＳ型だったのだけれども・・・
一般的にはＩ型とＳ型が多く、Ｄ型とＣ型は少ないらしい・・・
まあ、何とも言えない設問も多かったので・・・
もう少し多くの設問のあるモノをやった方が良いのかもしれないけれども・・・
ただ、学んでいる方の医院はやはり患者さんが混んでいるんだよな・・・・
学ばない人、何もしない人には絶対に先はないなと改めて感じさせられたのだけれども・・・
先生の今のテーマは教育らしい・・・
教育・・・
これ死ぬほど難しくて、学ぼうという意欲のない人間に何をしても無駄だし・・・・
育っても違うところに行ってしまうリスクもある・・・
そもそも、大体の人間は自分の事が正しいと思っており、教育を受けてもそれを取り入れない。
ただ聞いていると・・・
やはり許しながら教育をしていくことを決めたとのこと・・・
けれども人間性もあるからなあ・・・・
結局、権利意識が強くて、与えられるのが当たり前で生きてきている若い娘に勝ちを創出して人に提供する結果対価を受け取れるという概念をどうやって教えればいいのかと思うのだよな。
３０代のいい年の男性ですら、権利意識しかなくて何もしないで何かを得ようとするポンコツも多い・・・
そうなると必然的に転職歴も増えてくるし、いつか行き止まりにぶつかると思うのだよな。
ちゃんと仕事をしていないと転職をするときに声がかからない。
普通に仕事をしていて、転職時に声がかからないというのは仕事をしてこなかったというのと同義なんだよな。
ぱっとみ、私も社内でデキると思う人間には何かあった時に声をかけようと思うけれども・・
何もしない人にいい話が合ってもその話を持っていこうと思わないものな・・・・
だからこそ・・・
仕事をちゃんとするという概念を教育するのは本人の為だと思うんだけれども・・・
ＷＩＮーＷＩＮの話にもなるし・・・・
でも、存在しない概念を教えるって難しい事だと思うんだよね・・・・